Буду рада, если выскажете свое мнение!!

Поляна пишет:

Лена, я писала тоже про свой российский опыт работы, т.к. здесь я работала на другом месте всего 4 месяца...

Поняла тебя, Оль, суперский ответ, сразу так все ясно, спасибо!

Elenka пишет:

Оля, а как долго ты тогда проработала в итоге на предприятии в "лихорадке"?

Лихорадило года два, но в "предсмертной агониии" поработала около полугода....

Elenka пишет:

Санни, а какая реакция была? что-нибудь предложили? или так все пассивненько?

То что предлагали было другим названием должности с повышением обязанностей без повышения оплаты, реакция была понимающая (я так думаю)

Elenka пишет:

... встает сразу вопрос, насколько долго это смирение может продлиться?

Если человек мирится с чем-то, то это чаще всего только на время..

Ну, на практике зарплата никогда не стоит на месте по-любому. А так, все индивидуально очень.

Elenka пишет:

2. остались ли довольны своим прошлым местом работы? загублено 15 лет моей молодости, но получен огромный опыт...


ты прямо как про брак с женщиной рассказываешь -

ну для меня работа один из смыслов в жизни...наудивление люблю я это дело!)))

Elenka пишет:

тебя не отпускали? или сам передумывал? почему не ушел сразу?-

не все так в жизни как хочется...я попал туда не по специальности...пришлось переучиваться...
туда воще всегда людей по лимиту набирали...)))
тож самое что и в начале "джентельменов удачи"-откудова они сбегали в цементовозе...)))
14-это приблизительная цифра...ну это вроде как протест против че нить...из того что не устраивало...у меня профессия тама особая была-контроль и обеспечение качества продукции...технолог с бОльшими полномочиями...
на 15й год-директором должен был стать...а это не входило в планы многих...

Elenka пишет:

11. Если нет, то что еще для вас важно? условия в которых предстоит работать


а можно чуток поконкретнее?

можно...
рамки в которых тебе предстоит действовать...
если к примеру ты начальствуешь, а тот кто выше тебя начинает команды отдавать без тебя-дело сгублено...нервотрепка одна получится...
особенно в делах ответственных...
понятие "подстава" если те ведомо-то поймешь о чем я...)))
грызня...интриги...все как у Дюма!)))

...тогда надо было уходить...)))

МЮ, эта фотка всем не показывается ... приватный доступ

спасибо, Игореша, за ответы

Народ, помогите мне, кому не сложно.
Не хватает фантазии с дипломом, нужна ваша помощь и опыт.

Попытаюсь кратенько изложить суть.

Всех работников можно разделить на три группы:

1. Engaged – если перевести примитивно, то это те люди, которые удовлетворены своим местом работы, должностью, условиями, начальством и т.д. Они работают с ЭНТУЗИАЗМОМ, вовлечены в процесс, время летит быстро, готовы потратить свое время и усилия на развитие фирмы. Понимают, что их вклад оценят, поэтому стараются.

2. Not engaged - те люди, которые удовлетворены по большей мере, но не на все 100%. Они работают исправно, но уже без особого энтузиазма. Выполняют минимум, что требуется, а остальное их уже особо не волнует. Могут занимать отстраненную позицию.

3. Actively disengaged – люди неудовлетворенные, а порой даже несчастные на работе, активно выражают свое нежелание работать нормально, с клиентами и коллегами не церемонятся, легко раздражаются, все у них плохо.

Вот примерно так. Наверняка вам знакомы данные ощущения.
Меня больше всего интересует тип 2 и тип 3.

ЗАДАЧА ТАКАЯ – если не сложно, вспомните или просто представьте себе ситуацию, что вы работник из группы 2 или 3. Опишите, пожалуйста, свои ощущения, чувства, эмоции. Я думаю, что у вас найдется пара-тройка предложений, которые охарактеризовали бы данное состояние.

Спасибо огромное заранее всем ответившим!

Elenka пишет:

ЗАДАЧА ТАКАЯ – если не сложно, вспомните или просто представьте себе ситуацию, что вы работник из группы 2 или 3. Опишите, пожалуйста, свои ощущения, чувства, эмоции. Я думаю, что у вас найдется пара-тройка предложений, которые охарактеризовали бы данное состояние.

Если представить что я из группы 2
Я работаю по инерции, работа не вызывает у меня негативных чувств, но и энтузиазма нет, по принципу "надо же где-то работать, а тут вроде неплохо, могло быть и хуже".
Выполняю свои прямые обязанности, но дополнительных заданий стараюсь избегать. Зачем, если заплатят всё равно одинаково?
Раньше я стремилась работать по максимуму, в надежде что меня заметят, повысят, но теперь уже и повышение неинтересно, делаю всё на автомате и иду домой.
Примерно так я себе это представляю

Elenka пишет:

2. Not engaged - те люди, которые удовлетворены по большей мере, но не на все 100%. Они работают исправно, но уже без особого энтузиазма. Выполняют минимум, что требуется, а остальное их уже особо не волнует. Могут занимать отстраненную позицию.

ну смысл наскока мне представляется такой- в русской вариации называется "день прошел и слава Богу!"...
среднее звено предприятия...
французы зовут-серый костюм...
как у Райкина про пуговицы-к пуговицам претензии есть?-нету...а более меня и не трогайте!
рваться куда либо попросту не интересно..."я знаю и умею-этого достаточно..."
мне работа нужна не как самоцель, а лишь из за зарплаты-чтоб обеспечить существование...

*самая интересная группа!

Поляночка, Игореша, спасибо вам огромное!

Я, бывает, стопарюсь на каких-то простых вещах, и никак не сдвинуться с мертвой точки.. Вот теперь процесс опять пойдет

Elenka пишет:

3. Actively disengaged – люди неудовлетворенные, а порой даже несчастные на работе, активно выражают свое нежелание работать нормально, с клиентами и коллегами не церемонятся, легко раздражаются, все у них плохо.

А я позволю себе попробовать поразмышлять над этой категорией.
Иногда встречал такой тип работников. И на мой взгляд, это люди как правило комки комплексов неустроенности. В сослуживцах и зачастую в клиентах они видят более успешных людей. Сравнивая себя с ними, они как правило принижают собственную самооценку и видят мир в цвете "вот у него всё хорошо, а мне не повезло" и "почему мир ко мне так не справедлив".
Это приводит к раздражительности и зачастую к неприкрытой злобе и агрессии, направленной на других людей. Хотя, опять же на мой взгляд, все эти "беды" с такими людьми происходят только по причине банальной лени, не желания профессионально рости и отсутствия коммуникабельности на ряду с присутствием комплекса неполноценности и низкой самооценки.
Как то так мне видится.

Камчик, спасибо за твои размышлизмы

здорово, что есть кому задать свои вопросы

1. почему вы ушли? - с последнего места работы я не уходила, просто фирма лопнула. с предпоследнего места работы я не уходила, меня ушли. с пред-пред последнего места работы я ушла, потому что надо было получить диплом, а нацальство не имело возможности отпустить меня в отпуск.

2. остались ли довольны своим прошлым местом работы? - по прошествии времени - да.

3. были ли негативные эмоции, которые повлияли на решение уйти? да.

4. если да - то какие? устала.

5. как долго вы вынашивали в себе желание уйти? не помню, наверно, около 6 месяцев

6. озвучивали ли вы реальную причину ухода? да

7. если нет, то почему?

8. могли ли вас остановить какие-либо действия со стороны управления? да

9. Если да, то какие действия?повышение уровня зпл и отпуск

10. Считаете ли вы, что зарплата - самый важный фактор в выборе работы? нет

11. Если нет, то что еще для вас важно? близость к дому, нарузка, соразмерная зпл, развездяи начальство и коллектив.

12. Насколько вас устраивает нынешнее рабочее место (в процентах, если можно)? а у меня сейчас нет рабочего места. я теперь на вольных хлебах, сама себе хозяйка.

13. Если не устраивает - то что конкретно? меня не устраивает не рабочее место, а моя профессия. не хочу быть юристом. не хочу ковыряться в противных занудных бумашках, не хочу консультировать тупых граждан, не хочу защищать интересы буржуинов-передпринимателей, и с нашими волшебными судами и госорганами не хочу иметь дела.
хочу выращивать цветочки.

14. Подумываете ли вы о смене работы сейчас?
подумываю о поиске постоянной работы с окладом. че-то с халтурой не очень дела обстоят, вольного хлеба все время на что-то не хватает.

Elenka пишет:

Народ, помогите мне, кому не сложно.
Не хватает фантазии с дипломом, нужна ваша помощь и опыт.

Попытаюсь кратенько изложить суть.

Всех работников можно разделить на три группы:

Помните мультик, где гриф говорит страусу: "Слушай, страус, лучше день потерять, потом за час долететь"?
Ну так вот есть еще группа 4 - "грифы".
Бездельники, который в принципе не любят работать, и
а) достаточно профессиональны, чтобы на работу затрачивать минимум времени.
б) очень изобретательны в том, чтоб работать как можно меньше.
Видеопример:

Alice пишет:

а) достаточно профессиональны, чтобы на работу затрачивать минимум времени.

самая интересная категория людей...
с такими легче всего работать!

Elenka пишет:

1. Engaged – если перевести примитивно, то это те люди, которые удовлетворены своим местом работы, должностью, условиями, начальством и т.д. Они работают с ЭНТУЗИАЗМОМ, вовлечены в процесс, время летит быстро, готовы потратить свое время и усилия на развитие фирмы. Понимают, что их вклад оценят, поэтому стараются.

Если б не было последней строчки, то я назвала бы этих людей альтруистами или меценатами... но эта последняя строчка меня останавливает и заставляет задуматься над противоречивостью двух терминов: энтузиазм и оценка вклада... - Как они могут быть поставлены рядом? Только если энтуЗЯзизм выражается в стремлении побольше заработать?
Скорее всего - самая мало искренняя группа из всех

Alice, спасибо за ответы!

Санни, ты слишком глубоко копаешь.. Или я не смогла донести сути..

На самом деле, первая группа - абсолютно нормальные люди, просто они любят свою работу, им нравится то, что они делают, повезло с фирмой, с начальником..
Их мало (статистика говорит, что примерно 15-20% из всей массы работающих), но они есть. И что удивительно, именно они делают до 80 % прибыли фирмы.

А по поводу оценки вклада - я не думаю, что человек, как существо по натуре ленивое, стал бы что-то делать, если это было бы НИКОМУ НЕ НУЖНО.

Sunny пишет:

Если б не было последней строчки, то я назвала бы этих людей альтруистами или меценатами...

Ну почему же...
Может просто это в дополнение к уже выше сказанному:"...люди, которые удовлетворены своим местом работы, должностью, условиями, начальством и т.д. Они работают с ЭНТУЗИАЗМОМ, вовлечены в процесс, время летит быстро, готовы потратить свое время и усилия на развитие фирмы..." люди, у которых напрочь отсутствуют профессиональные амбиции.
Они просто-напросто не задумываются об этом...
И как Еленка правильно отметила...

Elenka пишет:

Их мало (статистика говорит, что примерно 15-20% из всей массы работающих), но они есть. И что удивительно, именно они делают до 80 % прибыли фирмы.

Алиса, видеоклип - во!

Elenka пишет:

А по поводу оценки вклада - я не думаю, что человек, как существо по натуре ленивое...

Сначала хотела написать, что из каждого правила есть исключение и возможно эти 15-20% именно являются таким исключением.
Но потом подумала, что они тоже ленятся, но не работать, а просто-напросто что-то менять в своей жизни: задуматься о росте карьеры, о возможности поискать работу ближе к дому и ещё о многих других факторах...

Elenka пишет:

Их мало (статистика говорит, что примерно 15-20% из всей массы работающих), но они есть. И что удивительно, именно они делают до 80 % прибыли фирмы.

Тогда логичнее всего предположить, что это и есть сам начальник ... + его секретарь
Как раз 20% работающих и 80% прибыль себе

Дуняша пишет:

Но потом подумала, что они тоже ленятся, но не работать, а просто-напросто что-то менять в своей жизни: задуматься о росте карьеры, о возможности поискать работу ближе к дому и ещё о многих других факторах...

Позволю себе несколько расширить "проблему".
Бывают люди которые радеют за результат. Фанатики. И как правили им не важны собственные блага, материальная выгода и удобства. Они радеют за результат. Они знают и умеют построить процесс как, чтоб результат производства был успешен и жизнеспособен (плавал, летал, ездил, стоял, ... РАБОТАЛ).
Альтруисты? Нисколько. Но само понимание поставленной задачи и жажда достижения результата подавляет в них желание собственной выгоды.
*не знаю...правильно ли сумел донести, но... как-то так.

сам КАМ пишет:

Бывают люди которые радеют за результат. Фанатики. И как правили им не важны собственные блага, материальная выгода и удобства. Они радеют за результат. Они знают и умеют построить процесс как, чтоб результат производства был успешен и жизнеспособен (плавал, летал, ездил, стоял, ... РАБОТАЛ).

Эти же люди могут ради результата идти напролом и переломать все вокруг расположенное.